7 adicionais no salário que o trabalhador tem direito de receber

Dentre vários direitos que os trabalhadores têm o, sem dúvidas o salário é o principal deles. Devido à grande importância do salário, e de fato ser o principal motivo do trabalho, é fundamental que os trabalhadores se atentem não somente aos descontos que podem haver, como também aos adicionais.

Quando os trabalhadores recebem seus salários, normalmente eles acabam se atentando especialmente a possíveis descontos e, como consequência, acabam ando desapercebidos sobre possíveis adicionais no salário.

Acontece que, conforme determina a legislação trabalhista, existem determinados casos e situações em que os trabalhadores precisam ser recompensados com um adicional que vai além do salário por si só.

Para auxiliar os trabalhadores a entenderem quais são os adicionais a que eles podem ter o, compilamos os sete principais adicionais a que você pode ter direito e às vezes não está sabendo que tem.

1. Adicional noturno

Os trabalhadores que exercem atividade entre as 22 horas e 5 horas do dia seguinte possuem direito de receber o adicional noturno, conforme estabelecido pela CLT. Esse adicional corresponde a 20% a mais do salário base.

Como você pode perceber, o período de adicional noturno é de apenas 7 horas. No entanto, a hora noturna não equivale há 60 minutos, mas sim há 52 minutos e 30 segundos. Isso quer dizer que, na prática, trabalhista, o período abrange 8 horas de trabalho.

2. Adicional de insalubridade

O adicional de insalubridade é destinado aos trabalhadores expostos a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerância estabelecidos pela legislação. Esses agentes nocivos incluem: ruído, calor, agentes químicos ou biológicos.

O adicional pode ser de 10%, 20% ou mesmo 40% do salário, dependendo do grau de insalubridade, conforme estabelecido pela Norma Regulamentadora 15 (NR-15), publicada pelo Ministério do Trabalho. Aqui vai um segredo, esse adicional não deve ser calculado sobre o salário mínimo, mas sim no salário da categoria.

3. Adicional de periculosidade

O adicional de periculosidade é destinado aos trabalhadores que exercem atividades consideradas perigosas, ou seja, que envolvem contato frequente com agentes perigosos. Esse adicional corresponde a 30% do salário efetivo, conforme estipulado em regulamentação do Ministério do Trabalho.

4. Adicional de hora extra

O adicional de hora extra é destinado aos trabalhadores que excedem a jornada diária regular de trabalho, estabelecida em contrato ou pela legislação (normalmente 8 horas diárias e 44 semanais).

O valor das horas extras corresponde ao acréscimo de pelo menos 50% sobre a hora normal de trabalho em dias úteis, podendo ser maior caso existe convenção coletiva ou acordos para isso.

Caso o trabalhador faça hora extra no domingo ou em feriados, esse adicional é de no mínimo 100% sobre a hora normal. Lembrando que o trabalhador nunca pode exceder 2 horas diárias de hora extra, salvo exceções justificadas por força maior.

5. Adicional de hora extra noturna

O adicional de hora extra noturna é destinado aos trabalhadores que fazem hora extra justamente durante o período considerado noturno, entre 22h e 5h. Neste caso, além do adicional de 50% de hora extra, é aplicado um adicional noturno de 20%, resultando em uma remuneração ainda maior nestas horas.

6. Adicional de férias

O adicional de férias é um direito garantido aos trabalhadores pela legislação trabalhista, que estabelece o pagamento de 1/3 do salário bruto do empregado, além do salário normal do período de férias.

Esse adicional obrigatoriamente deve ser pago com o salário correspondente ao período de descanso que deve ser concedido anualmente após um ano de trabalho. O pagamento obrigatoriamente deve ser feito até dois dias antes do início das férias.

7. Adicional de transferência

o adicional de transferência é um benefício devido ao trabalhador que é transferido, de maneira provisória, para outro local de trabalho, que acaba exigindo a mudança de domicílio.

O adicional corresponde a 25% do salário do empregado pelo tempo que durar a transferência. O objetivo desse adicional é compensar os custos e transtornos relacionados à mudança, no entanto, o adicional não é devido em caso de transferências definitivas, ou caso o contrato de trabalho já preveja essa possibilidade de mudança.