[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/jornalcontabil-br.noticiasgoianas.com\/noticia\/atencao-empresas-brasileiras-em-busca-urgente-de-novos-talentos-com-conhecimento-de-reforma-tributaria\/amp\/#newsarticle","url":"https:\/\/jornalcontabil-br.noticiasgoianas.com\/noticia\/atencao-empresas-brasileiras-em-busca-urgente-de-novos-talentos-com-conhecimento-de-reforma-tributaria\/amp\/","headline":"Aten\u00e7\u00e3o: Empresas Brasileiras em Busca Urgente de Novos Talentos com Conhecimento de Reforma Tribut\u00e1ria","mainEntityOfPage":"https:\/\/jornalcontabil-br.noticiasgoianas.com\/noticia\/atencao-empresas-brasileiras-em-busca-urgente-de-novos-talentos-com-conhecimento-de-reforma-tributaria\/","datePublished":"2025-06-04T18:12:10-03:00","dateModified":"2025-06-04T18:17:18-03:00","description":"Pesquisa da Robert Half revela que 53% das empresas brasileiras contratar\u00e3o novos talentos para a reforma tribut\u00e1ria.","articleSection":"Reforma Tribut\u00e1ria","articleBody":"A reforma tribut\u00e1ria est\u00e1 impulsionando uma corrida por profissionais qualificados no Brasil! Uma pesquisa recente da Robert Half, consultoria global de talentos, revelou com exclusividade \u00e0 CNN que 53% das empresas planejam contratar pelo menos tr\u00eas novos colaboradores para se adaptarem \u00e0s mudan\u00e7as e ao novo sistema. Essa busca intensa reflete a necessidade das companhias de ajustar o dia a dia \u00e0 nova realidade fiscal que se aproxima. \ud83e\udd14 Para Refletir: Sua empresa j\u00e1 est\u00e1 se preparando para essa nova demanda por talentos? As Habilidades Mais Desejadas pelas Empresas: As empresas est\u00e3o de olho em profissionais com capacidades espec\u00edficas para enfrentar os desafios da reforma. Elas buscam por: Conhecimento em Legisla\u00e7\u00e3o Tribut\u00e1ria, Gest\u00e3o de Projetos, An\u00e1lise de Dados Fiscais, Adapta\u00e7\u00e3o a Novos Sistemas, Capacidade de Treinamento de Equipes. Vitor Silverio, diretor da Robert Half, destaca o cen\u00e1rio atual: \"No cen\u00e1rio atual, em que o Brasil apresenta as menores taxas de desemprego da hist\u00f3ria, tanto para a popula\u00e7\u00e3o em geral quanto para profissionais qualificados, a disputa por talentos tende a se intensificar\". Ele alerta: \"Companhias que n\u00e3o se anteciparem correm o risco de enfrentar escassez de m\u00e3o de obra e de sobrecarga nas equipes atuais\". \ud83d\udca1 Destaque R\u00e1pido: O Brasil tem as menores taxas de desemprego da hist\u00f3ria, tornando a busca por talentos ainda mais competitiva! Per\u00edodo de Transi\u00e7\u00e3o: Um Desafio Adicional Silverio tamb\u00e9m ressalta a complexidade do per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o, que come\u00e7a em 2026. Nesse tempo, ambos os modelos \u2013 o sistema atual e o da reforma \u2013 estar\u00e3o em vigor, gerando um cen\u00e1rio de dupla gest\u00e3o fiscal. Por isso, a orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 clara: as empresas devem se preparar desde j\u00e1, sem esperar a transi\u00e7\u00e3o para buscar os profissionais necess\u00e1rios. As \u00c1reas Mais Demandadas pelo Mercado: A pesquisa aponta que as seguintes \u00e1reas est\u00e3o no topo da lista das mais procuradas para lidar com a reforma tribut\u00e1ria: Fiscal Cont\u00e1bil Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI) Jur\u00eddico Vagas Fixas vs. Projetos Tempor\u00e1rios: A Robert Half detalha ainda a natureza das contrata\u00e7\u00f5es: 58% das contrata\u00e7\u00f5es ser\u00e3o para vagas fixas. As fun\u00e7\u00f5es mais procuradas para essas posi\u00e7\u00f5es s\u00e3o: Analista tribut\u00e1rio Analista cont\u00e1bil Advogado(a) tributarista Especialista em compliance tribut\u00e1rio Analista de sistemas ERP (foco em m\u00f3dulos fiscais) Gerente de tributos J\u00e1 42% dos profissionais ser\u00e3o buscados para projetos tempor\u00e1rios. Essas vagas incluem: Consultor(a) de ERP - Fiscal\/tribut\u00e1rio Especialista em parametriza\u00e7\u00e3o de sistemas Analista de neg\u00f3cios Assistentes fiscais Consultor(a) jur\u00eddico tribut\u00e1rio PMO (com conhecimento em tributa\u00e7\u00e3o) Profissionais de TI com foco em integra\u00e7\u00e3o e automatiza\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria Aten\u00e7\u00e3o: o F\u00f3rum Nacional de Reforma Tribut\u00e1ria acabou de Lan\u00e7ar o Curso B\u00e1sico sobre o Assunto (GR\u00c1TIS). O curso \u00e9 para iniciantes mais pode ajudar muito! CLIQUE AQUI \ud83d\udcca Opine R\u00e1pido: Sua empresa priorizaria contrata\u00e7\u00f5es fixas ou tempor\u00e1rias para lidar com a reforma tribut\u00e1ria? ( ) Fixas ( ) Tempor\u00e1rias ( ) Ambas Quiz R\u00e1pido: Teste seu Conhecimento! Qual porcentagem das empresas planeja contratar ao menos tr\u00eas novos colaboradores devido \u00e0 reforma tribut\u00e1ria? a) 42% b) 53% c) 58% Quando est\u00e1 previsto o in\u00edcio do per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o da reforma tribut\u00e1ria? a) 2024 b) 2025 c) 2026 Segundo a Robert Half, qual o risco para companhias que n\u00e3o se anteciparem na busca por talentos? a) Aumento de custos operacionais. b) Escassez de m\u00e3o de obra e sobrecarga de equipes. c) Problemas com a Receita Federal. Principais Pontos Para Lembrar: A reforma tribut\u00e1ria est\u00e1 gerando uma alta demanda por talentos em empresas brasileiras. Mais da metade das companhias pretende contratar pelo menos tr\u00eas novos colaboradores para esse fim. O per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o (a partir de 2026) exigir\u00e1 que ambos os sistemas (atual e novo) operem simultaneamente. Empresas devem se antecipar na busca por profissionais para evitar escassez de m\u00e3o de obra. H\u00e1 uma divis\u00e3o entre a busca por vagas fixas (58%) e tempor\u00e1rias (42%). E agora? O que fazer? [\u27a1\ufe0f A\u00e7\u00e3o Sugerida: Comece a mapear as necessidades de sua equipe e as habilidades que ser\u00e3o cruciais para a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 reforma tribut\u00e1ria. Considere parcerias com consultorias especializadas! [\ud83d\udcac Deixe seu Coment\u00e1rio: Quais \u00e1reas ou fun\u00e7\u00f5es voc\u00ea acredita que ser\u00e3o mais impactadas e demandar\u00e3o mais profissionais com a reforma tribut\u00e1ria?","keywords":["adapta\u00e7\u00e3o empresarial"," CNN"," contrata\u00e7\u00e3o"," cursos de reforma tribut\u00e1ria"," destaque"," empresas brasileiras"," forum nacional da reforma tribut\u00e1ria"," gest\u00e3o tribut\u00e1ria"," Mercado de trabalho"," per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o"," recrutamento"," reforma tribut\u00e1ria"," rh"," Robert Half"," talentos"," Vagas Fixas"," vagas tempor\u00e1rias"," "],"name":"Aten\u00e7\u00e3o: Empresas Brasileiras em Busca Urgente de Novos Talentos com Conhecimento de Reforma Tribut\u00e1ria","thumbnailUrl":"https:\/\/jornalcontabil-br.noticiasgoianas.com\/wp-content\/s\/2025\/03\/carderno_reforma-150x150.jpg","wordCount":"630","timeRequired":"PT2M48S","mainEntity":{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/jornalcontabil-br.noticiasgoianas.com\/noticia\/atencao-empresas-brasileiras-em-busca-urgente-de-novos-talentos-com-conhecimento-de-reforma-tributaria\/amp\/"},"author":{"@type":"Person","name":"Ricardo de Freitas","description":"Ricardo de Freitas n\u00e3o \u00e9 apenas o CEO e Jornalista do Portal Jornal Cont\u00e1bil, mas tamb\u00e9m possui uma s\u00f3lida trajet\u00f3ria como principal executivo e consultor de grandes empresas de software no Brasil. Sua experi\u00eancia no setor de tecnologia, adquirida at\u00e9 2013, o proporcionou uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica sobre as necessidades e desafios das empresas. Ainda em 2010, demonstrou sua expertise em comunica\u00e7\u00e3o e neg\u00f3cios ao lan\u00e7ar com sucesso o livro \"A Revolu\u00e7\u00e3o de Marketing para Empresas de Contabilidade\", uma obra que se tornou refer\u00eancia para o setor cont\u00e1bil em busca de novas abordagens de marketing e relacionamento com clientes. Sua lideran\u00e7a no Jornal Cont\u00e1bil, portanto, \u00e9 enriquecida por uma compreens\u00e3o multifacetada do mundo empresarial, unindo tecnologia, gest\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica.","url":"https:\/\/jornalcontabil-br.noticiasgoianas.com\/noticia\/autor\/redator\/","sameAs":["https:\/\/jornalcontabil-br.noticiasgoianas.com"],"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ae452389a786dfa310206ecb7951e0b8b17faca3780e87c88555637cd69812ff?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"editor":{"@type":"Person","name":"Ricardo de Freitas","description":"Ricardo de Freitas n\u00e3o \u00e9 apenas o CEO e Jornalista do Portal Jornal Cont\u00e1bil, mas tamb\u00e9m possui uma s\u00f3lida trajet\u00f3ria como principal executivo e consultor de grandes empresas de software no Brasil. Sua experi\u00eancia no setor de tecnologia, adquirida at\u00e9 2013, o proporcionou uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica sobre as necessidades e desafios das empresas. 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Reforma Tributária

Atenção: Empresas Brasileiras em Busca Urgente de Novos Talentos com Conhecimento de Reforma Tributária 3m23c

A reforma tributária está impulsionando uma corrida por profissionais qualificados no Brasil! Uma pesquisa recente da Robert Half, consultoria global de talentos, revelou com exclusividade à CNN que 53% das empresas planejam contratar pelo menos três novos colaboradores para se adaptarem às mudanças e ao novo sistema.

Essa busca intensa reflete a necessidade das companhias de ajustar o dia a dia à nova realidade fiscal que se aproxima.

🤔 Para Refletir: Sua empresa já está se preparando para essa nova demanda por talentos?

As Habilidades Mais Desejadas pelas Empresas: 5t2163

As empresas estão de olho em profissionais com capacidades específicas para enfrentar os desafios da reforma. Elas buscam por: Conhecimento em Legislação Tributária, Gestão de Projetos, Análise de Dados Fiscais, Adaptação a Novos Sistemas, Capacidade de Treinamento de Equipes.

Vitor Silverio, diretor da Robert Half, destaca o cenário atual: “No cenário atual, em que o Brasil apresenta as menores taxas de desemprego da história, tanto para a população em geral quanto para profissionais qualificados, a disputa por talentos tende a se intensificar”. Ele alerta: “Companhias que não se anteciparem correm o risco de enfrentar escassez de mão de obra e de sobrecarga nas equipes atuais”.

💡 Destaque Rápido: O Brasil tem as menores taxas de desemprego da história, tornando a busca por talentos ainda mais competitiva!

Período de Transição: Um Desafio Adicional 61664f

Silverio também ressalta a complexidade do período de transição, que começa em 2026. Nesse tempo, ambos os modelos – o sistema atual e o da reforma – estarão em vigor, gerando um cenário de dupla gestão fiscal. Por isso, a orientação é clara: as empresas devem se preparar desde já, sem esperar a transição para buscar os profissionais necessários.


As Áreas Mais Demandadas pelo Mercado: 2q6c11

A pesquisa aponta que as seguintes áreas estão no topo da lista das mais procuradas para lidar com a reforma tributária:

  1. Fiscal
  2. Contábil
  3. Tecnologia da Informação (TI)
  4. Jurídico

Vagas Fixas vs. Projetos Temporários: 6201a

A Robert Half detalha ainda a natureza das contratações:

  • 58% das contratações serão para vagas fixas. As funções mais procuradas para essas posições são:
    • Analista tributário
    • Analista contábil
    • Advogado(a) tributarista
    • Especialista em compliance tributário
    • Analista de sistemas ERP (foco em módulos fiscais)
    • Gerente de tributos
  • Já 42% dos profissionais serão buscados para projetos temporários. Essas vagas incluem:
    • Consultor(a) de ERP – Fiscal/tributário
    • Especialista em parametrização de sistemas
    • Analista de negócios
    • Assistentes fiscais
    • Consultor(a) jurídico tributário
    • PMO (com conhecimento em tributação)
    • Profissionais de TI com foco em integração e automatização tributária

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📊 Opine Rápido: Sua empresa priorizaria contratações fixas ou temporárias para lidar com a reforma tributária? ( ) Fixas ( ) Temporárias ( ) Ambas


Quiz Rápido: Teste seu Conhecimento!

  1. Qual porcentagem das empresas planeja contratar ao menos três novos colaboradores devido à reforma tributária? a) 42% b) 53% c) 58%
  2. Quando está previsto o início do período de transição da reforma tributária? a) 2024 b) 2025 c) 2026
  3. Segundo a Robert Half, qual o risco para companhias que não se anteciparem na busca por talentos? a) Aumento de custos operacionais. b) Escassez de mão de obra e sobrecarga de equipes. c) Problemas com a Receita Federal.

Principais Pontos Para Lembrar:

  • A reforma tributária está gerando uma alta demanda por talentos em empresas brasileiras.
  • Mais da metade das companhias pretende contratar pelo menos três novos colaboradores para esse fim.
  • O período de transição (a partir de 2026) exigirá que ambos os sistemas (atual e novo) operem simultaneamente.
  • Empresas devem se antecipar na busca por profissionais para evitar escassez de mão de obra.
  • Há uma divisão entre a busca por vagas fixas (58%) e temporárias (42%).

E agora? O que fazer?

[➡️ Ação Sugerida: Comece a mapear as necessidades de sua equipe e as habilidades que serão cruciais para a adaptação à reforma tributária. Considere parcerias com consultorias especializadas!

[💬 Deixe seu Comentário: Quais áreas ou funções você acredita que serão mais impactadas e demandarão mais profissionais com a reforma tributária?

Ricardo de Freitas

Ricardo de Freitas não é apenas o CEO e Jornalista do Portal Jornal Contábil, mas também possui uma sólida trajetória como principal executivo e consultor de grandes empresas de software no Brasil. Sua experiência no setor de tecnologia, adquirida até 2013, o proporcionou uma visão estratégica sobre as necessidades e desafios das empresas. Ainda em 2010, demonstrou sua expertise em comunicação e negócios ao lançar com sucesso o livro "A Revolução de Marketing para Empresas de Contabilidade", uma obra que se tornou referência para o setor contábil em busca de novas abordagens de marketing e relacionamento com clientes. Sua liderança no Jornal Contábil, portanto, é enriquecida por uma compreensão multifacetada do mundo empresarial, unindo tecnologia, gestão e comunicação estratégica.

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